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（二）確定績效標準績效標準就是對每一個員工所從事工作的基本要求。它用來衡量員工在某一時期內績效的好壞，并且用來引導和提高員工的工作積極性。一般來說，績效標準在上一輪績效評估后就已制定出來，通常是員工的工作計劃、工作目標或工作任務書等。在本次的期末績效評估中，必須將員工期初所制定的工作計劃、目標等作為績效標準，并參照這些標準對員工進行評估。確定績效標準對績效評估來說，具有重要的意義。首先，沒有客觀的績效標準，評估者就無法客觀地對被評估員工經估者者，由被評估者予以同意認可，并簽名蓋章。
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