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4.允許在某一段時間內，由于特殊的任務而支付超時獎。如果員工勞動一直超時，應考慮增加員工。
（三）績效獎績效獎是指由于員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。
在制定績效獎時要注意以下事項：
1.績效標準要明確，要合理。
2.達到某一績效標準后的獎金要一致，即任何人達到這一績效標準后均應該獲得相同的獎金。
3.以遞增方法設立獎金，鼓勵員工不斷提高績效。例如：完成績效120%，績效獎金為多余部分（即20%）的1%，完成績效150%，績效獎金為多余部分（即50%）的2%。
（四）職務獎職務獎又稱職務工資，是指員工擔任了某
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